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《全球十大世界杯投注靠谱平台排行建筑工程务工人员工伤保险暂行办法》已经区政府第五十次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。
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2016年5月16日
（此件公开发布）
全球十大世界杯投注靠谱平台排行建筑工程务工人员工伤保险暂行办法
第一条 为切实保障因工遭受事故伤害的建筑工程务工人员获得医疗救治和经济补偿，分散建筑施工企业的工伤风险，维护社会和谐稳定，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（省政府令第103号），以及人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）的规定，结合建筑行业特点，制定本办法。
第二条 所有建筑施工企业均应按照《社会保险法》、《安全投注保障法》、《建筑法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，依法全员参加工伤保险。对难以按缴费工资参保缴费的建筑工程务工人员，在工程所在地以工程项目为单位参加建筑工程务工人员工伤保险（以下简称"建筑工伤保险"）。
本办法所称的建筑施工企业包括施工总承包企业和专业承包企业，建筑工程包括房屋建筑类、装饰装修类、设备安装类、市政公用类总承包施工工程，以及由建设单位发包的各类专业工程。
本办法所称的务工人员是指与建筑企业建立劳动关系，参与房屋建筑、装饰装修、设备安装以及市政工程施工等的从业人员。
第三条 建立建筑工程务工人员工伤保险基金，列入区级财政专户管理。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定保险费率。
工伤保险费为工程合同造价与保险费率之积。保险费率分为基准费率和浮动费率。基准费率为建筑工程合同造价的4‰纳入工伤保险基金，用于支付医疗费、一次性医疗补助金及一次性伤残补助金，同时鼓励建筑施工企业按自愿的原则以建筑工程合同造价的1‰参加商业保险，用于支付一次性就业补助金及建筑工伤预防费等。
在基准费率的基础上，根据建筑施工企业工伤保险基金的使用情况，实行浮动费率。建筑施工企业前两个自然年度工伤保险支缴率（工伤保险基金支付额与企业基准费率缴费额之比）大于等于150%、小于300%的，之后两个自然年度内其所有新开工工程浮动费率上浮1‰（即上浮工程合同造价的1‰，下同）；大于等于300%、小于500%的，浮动费率上浮2‰；大于等于500%的，浮动费率上浮3‰。浮动费率每两年核定一次。
工伤保险基准费率由区人力资源和社会保障局根据工伤保险基金运行情况适时提出调整用户建议，报区人民政府同意后实施。
区人力资源和社会保障局根据建筑施工企业的安全投注保障状况和工伤保险基金的收支情况，可以适时调整浮动费率的浮动条件和浮动周期。
第四条 工伤保险费为不可竞争的专用款项。按基准费率征收的保险费在工程预算造价中单独列项。
按浮动费率征收的保险费不列入工程造价，由建筑施工企业承担，在办理工伤保险参保手续时一次性缴纳。
第五条 新开工工程项目在办理《建筑工程施工许可证》前，由建筑施工企业持《全球十大世界杯投注靠谱平台排行建筑工程务工人员工伤保险参保登记表》，到社会保险经办机构办理社会保险登记和建筑工程务工人员工伤保险参保缴费手续，取得《建筑工程务工人员工伤保险参保证明》（以下简称《工伤保险参保证明》）。
第六条 建设单位在办理《建筑工程施工许可证》时，应当提交由社会保险经办机构出具的《工伤保险参保证明》。
第七条 建筑工程务工人员实行动态实名制管理。建筑施工企业应当在工程项目开工前，向社会保险行政部门申报《全球十大世界杯投注靠谱平台排行建筑工程务工人员实名制名册》；施工过程中务工人员发生变化的，应当及时向社会保险行政部门申报务工人员增减名册。
实行施工总分包管理的工程项目，由总包单位一并申报分包工程务工人员实名制名册；实行劳务分包的工程项目，由劳务任务发包单位一并申报劳务作业务工人员实名制名册。
第八条 工伤保险期限以《建筑工程施工合同》约定的施工周期为准，即自工程项目开工之日起至竣工之日止。如果工程项目延长工期、追加工程造价的，建筑施工企业应于保险期限终止日前30日内至社会保险经办机构办理变更登记手续，并补缴工伤保险费。工程项目签署保修合同的，保险期限可以顺延至保修期满。
第九条 建筑施工企业应当按照本办法为所有务工人员办理工伤保险参保手续，并按规定实行动态实名制管理，在建筑工程施工现场醒目位置公开参保工程项目名称、参保日期、务工人员实名制名册和投诉建议、举报渠道等信息，接受包括务工人员在内的有关各方的监督检查。
第十条 建筑施工企业负责务工人员工伤的申报工作。务工人员因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，建筑施工企业应当采取积极措施及时救治，并按规定自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保障行政主管部门提出工伤认定申请，并提交经建筑施工企业、监理单位和建设单位共同确认的《建筑工程务工人员工伤认定申请表》；务工人员因工作遭受事故致死的，事故调查处理结案后还应当提供事故调查报告。因建筑工程施工生产需要临时增加或调用的务工人员因工作遭受事故伤害的，应当自事故伤害发生之日后24小时内向社会保险行政主管部门报告备案。
建筑施工企业未在规定时限内为务工人员提出工伤认定申请的，务工人员本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向社会保障行政主管部门提出工伤认定申请。务工人员受到的伤害被认定为工伤的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇等相关费用由建筑施工企业承担。
务工人员经工伤认定，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以向苏州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
第十一条 建筑施工企业按本办法规定办理参保和工伤申报手续的，其务工人员的工伤保险待遇分别由工伤保险基金和建筑企业按《工伤保险条例》规定的费用项目和费用标准支付。由于建筑工程务工人员流动性较大，务工人员的工伤保险待遇可根据其本人意愿采取一次性支付的方式。
（一）务工人员被鉴定为五至十级伤残的，由工伤保险基金按规定报销工伤治疗费用，并按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤保险基金和商业保险基金按《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条、第二十八条规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。
务工人员两年内在多项建筑工程发生多次工伤，符合《工伤保险条例》第三十八条、第三十九条规定享受相关待遇的，按照其两年内发生工伤的最高伤残等级，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）因工死亡务工人员符合条件的供养亲属，自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金的，由本人或其监护人提出申请，与用人单位签订书面协议，终止工伤保险关系，原应按月享受的供养亲属抚恤金由工伤保险基金按以下标准一次性支付：
1．未成年子女一次性支付至18周岁。
2．配偶、父母和完全丧失劳动能力的成年子女一次性支付至75周岁，最长为20年；超过70周岁的，按5年计发。
（三）务工人员被鉴定为一至四级伤残的，工伤保险基金按月支付伤残津贴，自其劳动能力鉴定次月起，由建筑施工企业以工伤人员伤残津贴为基数，按每年10%的比例递增，并按全球十大世界杯投注靠谱平台排行区医疗保险单位缴费比例，将至法定退休年龄时应当由单位缴纳的医疗保险费一次性划拨给社保经办机构。
到达退休年龄时按退休时的伤残津贴为标准计发养老待遇，之后按企业职工基本养老保险规定进行调整。
（四）务工人员的一次性工伤待遇，原则上应当在其劳动能力鉴定结论作出之日起3个月内按以上标准结付，工伤保险待遇涉及本人工资的，按本人工资执行，低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，本人工资按统筹地区上年度职工平均工资的60%执行。
第十二条 建筑施工企业未按规定办理工伤保险参保和工伤申报手续的，发生工伤的务工人员按《工伤保险条例》及相关规定应当享受的各项工伤保险待遇均由建筑施工企业承担。
第十三条 建设行政主管部门、社会保障行政主管部门应当加强对建筑施工企业的监督管理，督促其依法参加工伤保险；对未按规定参保的，责令其限期参保，并依法查处。务工人员有权对未办理工伤保险参保手续的建筑施工企业进行投诉建议或举报。
第十四条 建筑施工企业应当加强安全投注保障宣传教育和上岗培训，严格遵守安全投注保障法律法规，认真执行安全卫生职业标准和工作规程，积极预防工伤事故的发生，切实保障务工人员的合法权益。
第十五条 建设行政主管部门、社会保障行政主管部门、安全投注保障监督管理部门和工会组织应当及时沟通建筑施工企业的安全投注保障工作信息，分析安全投注保障工作形势，积极贯彻"预防为主"方针，指导建筑施工企业加强工伤预防控制工作，不断完善工伤预防工作机制。
第十六条 区交通、水利、园林绿化等专业工程施工企业应当根据省人社厅、省住建厅、省安监局、省总工会、省交通厅、省水利厅《转发人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会〈关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见〉的通知》（苏人社发〔2015〕86号）的规定，参照本办法为本企业所使用的务工人员办理工伤保险参保手续。相关行政主管部门应当切实加强督促指导。
第十七条 建筑工程务工人员工伤保险业务采取政府购买服务方式，委托商业保险公司经办，具体细则另行制定。本办法施行过程中的具体问题由区人力资源和社会保障局会同区相关行政主管部门解释。
第十八条 本办法自2016年5月1日起施行。
